2014年3月底新一屆領導班子上任以來，在總經理王軍的帶領下全司強化制度建設，加強企業正規化管理；加快新站建設，不斷提高產能；完善現場宣傳，突出藍色印象；關心職工生活，積極解決職工的后顧之憂。通過全體職工的共同努力，企業面貌煥然一新，企業產能有了大幅度的提高，到10月底已完成商砼21萬立方米，較去年同期增加102%，與此同時也涌現了一批吃苦耐勞，積極進取，樂觀向上的優秀職工。在這里，我們選編了一些在今年上半年員工考核中成績優秀職工的先進事跡，希望公司全體職工向他們學習，學習他們一絲不茍的工作態度，敢于負責的責任意識，樂于奉獻的工作干勁，兢兢業業，共同進步，為企業更加美好的明天而積極努力。
 

當好領頭羊

                     ——記優秀員工李建清

    李建清是站上的老員工，不僅是年齡比大家年長，主要是她業務精，工作責任心強，踏踏實實，嚴謹細致，每次大家都會親切的喊她李工，跟她聊天會發現很多自己在工作中存在的問題，當問及關于工作態度的問題，她總是笑笑說：“作為一名統計員，最重要的態度就是責任心。統計對我來說是一項非常細致的工作，它的要求很嚴格，統計的數據要做的及時、準確。在工作中堅持做到事事都要有積極性、主動性、責任性，就必須以積極健康的情緒、以寬恕平和的心態看待工作中遇到的困難，正確評估自己的能力和價值目標，努力培養樂觀大度的性格，當然也要嚴格要求自己，面對枯燥的數字統計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心、不浮躁。在工作中要時刻保持求知向上的心”。
    正是因為她這種工作態度，讓她在2014年上半年的員工考核評比中獲得站上管理人員的第一名，這個第一她當之無愧。但她說：“得不得第一沒關系，工作就是生活的一部分，想要生活過的開心，那就開心的面對工作，而工作中遇到的問題只是你人生路上的一點小挫折，只有我們積極樂觀的面對工作，我們才能為企業，為個人創造更多的利益”。她還提到在今后會一如既往的努力工作，這是她作為一名老員工的任務。
    從她的話語中讓我們堅信有這樣的員工，企業一定會蓬勃發展，有這樣的員工也會促使我們擁有優秀的企業文化，企業也會因為有這樣的員工而感到驕傲。
 

我只是一個粗人

                        ——記車隊隊長王榮生

    攪拌站是一個人員不太固定的地方，車隊更是如此，正如那句——鐵打的營盤流水的兵。
    王榮生作為車隊隊長兼調度，毫不夸張的說一年365天中有300天都在攪拌站，還記得柏林站建立之初，他就對我說：“小劉，你記著一定給我留一個床鋪。”當時，覺得這只是隨便說說，后來才知道這個床鋪就是他的家。除了家里有急事他才會回家，否則你可以天天看見他在院子里吆喝司機趕緊出車。司機們也說過一句話，車隊離開他，是不行的。
    就如他自己說：“我只是一個粗人，文字的東西我不懂，我只會開個車，打個泵，我也知道自己欠缺很多知識”。他每天關心的就是有幾個泵車出去，有幾個罐車在跑，哪個泵車又出問題，哪個司機是不是在偷懶。他覺得自己就是一塊磚，哪里需要往哪里搬，哪個泵車沒司機了，他去，哪個泵工不能打泵了，他去，哪個泵車需要換泵管了，他去，當你在院子里三四天看不見他的時候，不要擔心，他只是又被哪個工地的事纏住了，在工地回不來。他的辛苦是我們每個人都能看見的，也是我們大家都認同的，因為有他，車隊井井有條，也正因為有他這樣一位不計較得失的隊長，才能鑄就一支和諧進取的車隊。

選擇了就不會放棄

                      ——記攪拌樓負責人楊彥龍

    操作商砼攪拌機是一種枯燥無味的工作，對于一個熱血沸騰的年輕人來說，更是枯燥，但楊彥龍說：“選擇了就不會放棄”。楊彥龍從公司成立建站就一直在單位，是我們年輕員工中的元老。
    他說：“攪拌樓最主要的還是要細心、操心、用心。細心就是在你干每件工作的時候都要細心，配合比不能隨便輸入，否則我們的混凝土質量就會出現問題；操心就是我們在操作時，一定要注意異常情況的發生，不能有絲毫閃失；用心就是你的工作態度，既來之，則安之，不要再有任何其他想法，好好干自己的工作”。作為攪拌樓的負責人，無論在生活中，還是工作中，這三心都夠我們受用，值得我們去深思。
    攪拌樓是我們攪拌站的核心，一旦出現問題就會導致供砼不及時，耽誤工地施工。在平時的工作中，他嚴格要求自己，爭取自己在崗時，攪拌機不出任何問題。他說：“攪拌機你要對它的構造了如指掌，這樣你才能發現問題，并及時解決問題。”正如他自己所說，平時在工作不忙的時候，就會在機器周圍東瞅西瞅，研究研究結構。正是因為他這種兢兢業業的態度，才使得我們的日常生產能夠順利進行。