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                    公司進行上半年工作考核
                    時間:2014-10-14 15:09:43 來源:杜芊怡

                        為了更好的加強職工管理,提升公司職工的工作責任心和使命感,貫徹“崗位報酬與崗位貢獻相一致”的利益分配原則,根據甘肅建投天水混凝土有限公司職工考核辦法,從7月中旬開始,公司人力資源部對公司職工進行了今年上半年工作考核。
                        7月22日至7月23日,副總經理楊新民帶領公司人力資源部相關人員深入到柏林商砼站對站上所有管理人員及司機、泵工等職工分兩次進行上半年工作考核,8月2日,對公司機關管理人員進行考核,在職工考核大會上每位職工就自己上半年的工作情況,從個人思想狀況、工作業績、工作中還存在的不足和今后努力方向等方面進行述職。在會議現場由領導小組成員及參加會議的全體同志對述職人進行民主測評和打分,再由人力資源部匯總排名后公布考核結果,整個考核過程公平、公正、公開化。最后經過大家打分測評,其中曲華、王棟、錢茜被評為公司機關人員前三名;李建清、王紅娟、楊彥龍三位同志被評為商砼站管理人員前三名;牛力田、李船倉、趙明軍三位同志被評為商砼站后勤人員前三名;周俊奇、尤會軍、王榮生三位同志被評為商砼站司機前三名。
                       通過此次考核,更加深公司職工的工作職責和工作目標及自身不足的認識,進一步激發大家的工作干勁,對今后改進工作方法,改正工作態度,提高公司職工在工作當中的積極性、主動性都有一定的促進作用。在公司職工中形成一種積極奮進、拼搏進取的工作氛圍,為更好地實現公司年初制定的各項經濟技術指標奠定了堅實的基礎。



                     
                     
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