作為我省唯一非資源型全國500強企業，甘肅建投年用工總量達到15萬余人。為規范勞務用工管理，“十二五”期間，甘肅建投要求基層公司成立專門的勞務公司，對勞務用工進行專業化管理，培育了一批優秀的勞務（分包）隊伍和帶頭人。七建集團康仁、六建集團謝昌盛就是他們中的代表。
     12月21日，康仁和謝昌盛帶著基層公司農民工黨員和群眾的囑托，參加了中共甘肅省建設投資（控股）集團總公司第二次黨代會，并接受了記者采訪。

    “打造千億級一流企業集團” 很受鼓舞
     談起開會的感受，謝昌盛表示，甘肅建投發展60多年以來，提出打造千億元產值，使我受到很大鼓舞，我有信心把自己的隊伍帶好，為甘肅建投打造千億產值貢獻力量�？等蕜t表示，作為參加本次會議的農民工代表，感到很自豪。聽了兩委會報告和“十三五”的規劃感到很振奮。他說：“甘肅建投‘十三五’規劃全面闡述了未來五年的發展思路而且非常清晰”。

    “發展企業、富裕職工”增強了我們的歸屬感
    “十二五”期間，甘肅建投的社會地位、品牌影響力持續提升，對此，康仁和謝昌盛均在采訪中對記者說：企業的發展實屬不易，能在全國500強企業中工作很自豪。
    “‘十三五’規劃提到‘發展企業、富裕職工’，在這方面甘肅建投做得很好，職工的生活條件、住房條件、工作環境和收入情況都在‘十二五’期間不斷改善”， 康仁對自身及農民工兄弟在企業發展中得到的實惠非常認可，他說：近期，七建集團為在企業工作十年以上的900多名農民工，辦理了養老保險等手續，希望甘肅建投能夠更加關注在企業長期務工的農民工，加大解決此類問題的力度。
     謝昌盛也非常感謝甘肅建投，他說：“作為個人來說，感受最大的就是，從農村出來以后，自身的生活質量等各方面都在企業發展的同時有了極大改變，公司還在子女上學等問題上給與了資助和關懷，為我們解決了不少問題。”

     加強勞務工人技能培訓
     康仁和謝昌盛都十分關注農民工技能培訓。
    “‘十三五’規劃提到職工培訓，職工專業技能及技術工人技能培訓很重要，關系企業發展潛力。建筑企業的工程質量控制和打造精品工程，都離不開技術工人，建議加大技能培訓力度”，康仁在接受采訪中談到。他還說：“時代在改變，任何東西都是新興的。建筑產業發展需要新技能、新技術、新材料，都在不斷的更新，所以我們建議公司要加強對年輕人和年輕隊伍的崗位培訓，為增強企業發展后勁儲備好技術骨干力量”。